Татьяна Солодянкина уже 30 работает в сфере журналистики и SMM. У нее два образования и огромный опыт в газетах, журналах, интернет-изданиях, на радио и телевидении. Но стаж оказался бессилен против... возраста. На рубеже 50 лет работодатели стали массово отказывать Татьяне в трудоустройстве.
Реально ли найти работу в 40, 45 и 50 лет? И почему матерей-одиночек берут охотнее, чем кандидатов с большим опытом? Об этом Татьяна откровенно рассказала E1.RU. Публикуем ее колонку.
50 — это глубокие 80?
Последние 10 лет я специализируюсь на SMM, работаю удаленно, поэтому была уверена, что никогда в жизни не останусь без куска хлеба. Но ничего подобного: COVID спутал все карты, изменил за эти полтора года всё, что было налажено у удаленщиков. С 2020 года всё пошло под откос, мои проекты закончились.
Раньше, до 40 лет примерно, я всегда смеялась, что мне, для того чтобы потерять работу и найти новую, нужна неделя. Больше двух недель я никогда не была без работы с 18 лет. Но теперь всё выглядит немного по-другому.
Я ставила эксперимент: рассылала раз в три дня по 10 резюме, и только на одно из них могли отозваться и сказать «мы не заинтересованы». Я выбирала вакансии с зарплатами от 10 до 100 тысяч рублей. И ничего! Я не понимаю, вам нужен работник или не нужен?
Я думаю, самое первое значение сейчас имеет возраст. Потому что в сентябре мне исполняется 50 лет. На сайте с вакансиями в анкетах после имени и фамилии пишут дату твоего рождения, а для особо одаренных пишут, сколько лет полных, сколько лет в профессии.
«О чем эйчары будут говорить с человеком, стаж которого больше, чем их возраст?»
Люди, которые принимают решение о том, чтобы принять человека на работу, видимо, считают, что 50 — это глубокие 80. Что вообще человек даже ложку держать не может, не то что соображать по-быстрому.
Даже когда мы доходим до собеседования, мне говорят «вы оверквалифайд» (с избыточным опытом. — Прим. ред.) и «мы не можем предложить вам работу — зарплата умаляет ваши достоинства». Хватит уже думать о том, как я это воспринимаю!
Почему в 50 тебя списывают со счетов?
Никто не говорит, что ты не подходишь как профессионал. Все отказывают по какой-то дурацкой совершенно причине, это абсолютно надуманные отписки. Что я не подхожу по возрасту, им запрещено говорить, они выбирают совершенно формулировки нейтральные. Например: сейчас мы находимся в процессе подписания договора с соискателем. Почему вообще мне надо знать, находитесь вы в процессе или еще где-то?
Когда я только родила ребенка, я была матерью-одиночкой, и тогда мне тоже отказывали. Мой стаж был меньше, да и работодатели боялись, как огня, женщин с детьми. Иногда прямо говорили: у нас нежелательны соискатели с маленькими детьми, и вы не замужем.
Но находились другие работодатели, которым было совершенно пофиг, сколько мне лет, есть ли у меня дети, сколько их, дважды я замужем или ни одного раза. Задачи профессиональные никакого отношения не имеют к личной жизни. Я в этом как была убеждена, так до сих пор и остаюсь.
Найти обычную работу, которая не соответствует квалификации, сейчас не проблема. Например, пойти мыть полы. Я думаю, там я буду всегда востребована. Но это же другое качество жизни, и вообще, почему в 50, когда до пенсии 15 лет, тебя списывают со счетов? Что с тобой случается в 50 в глазах 30-летних эйчаров, что ты перестаешь быть работоспособной единицей?
Теперь я сдалась
Я такой человек, что не в состоянии так долго сопротивляться социальным институтам. Я просто обратилась к знакомым, друзьям. Понятно, что за то время, пока ты работаешь, ты репутацию свою каким-то образом выстраиваешь. Бывшие коллеги, однокурсники теперь активно участвуют.
Разумеется, у меня уже есть кое-какие предложения. Я очень рассчитываю на то, что смогу ими воспользоваться. Но это ужасно, что ты не можешь найти работу, если не включишь ресурс человеческий и репутационный. Если у тебя нет возможности обращаться к людям, которые принимают какие-то управленческие решения, то ты фактически можешь остаться без работы. И никто тебе не поможет.
